سازمان تأمین اجتماعی دستورالعمل شماره ۲۱۱۰۶ مورخ ۶/۸/۸۸ را به شرح زیر اعلام نموده است:
با توجه به جلسه مورخ ۶/۷/۱۳۸۸ کمیته فنی ایجاد وحدت رویه و موارد مطرح شده در جلسه مذکور که به تایید نمایندگان معاونت فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی نیز رسیده است.

بدینوسیله دستورالعمل شماره ۳ کمیته فنی ایجاد رویه شرح زیر جهت اجراء ابلاغ می‌گردد. در خصوص بازنشسته‌های مشمول تأمین اجتماعی مقرر گردید طبق رأی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۸۳۱ مورخ ۲۲/۹/۱۳۷۸ که بشرح زیر می‌باشد عمل گردد و در صورتیکه شاغل بازنشسته به شغلی که قبل از بازنشستگی در آن محل به آن شغل اشتغال داشته، اشتغال یابد، مشمول حق بیمه و در سایر موارد غیرمشمول تلقی می‌گردد.

رأی دیوان: به استناد بند ۱۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون و با توجه به اینکه حق بازنشستگی برای کسی که بازنشسته می‌شود یک امر مسلم و محرز است و اشتغال به کار جدید برای تأمین هزینه‌های زندگی و یا بهره‌رسانی از تخصص منافاتی با آن ندارد و مفاد فوق در مقام نفی یا اثبات اشتغال پس از بازنشستگی در کاری دیگر به منظورهای یاد شده نیست، بلکه فقط تعریف بازنشستگی نسبت به کاری است که شاغل بازنشسته قبل از بازنشستگی به آن اشتغال داشت.

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، دکتر سعید مرتضوی مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی در بازدید از روند تکمیل دیتا سنتر سازمان با تأکید بر تسریع روند مکانیزه شدن کامل امور اداری و بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی درباره بخشودگی جرائم بیمه‌ای افزود: تصویب بخشودگی جرائم اقدامی ارزشمند در حمایت از بخش تولید کشور محسوب می‌شود و این امر حمایت از تولید و کاهش قیمت تمام شده را به دنبال دارد و زمینه‌ساز رونق اقتصادی است.
وی با اشاره به ارتباط دائم و سازنده تأمین‌اجتماعی با کارفرمایان و بیمه‌شدگان و ارائه خدمات گسترده به اقشار مولد جامعه از کارفرمایان دعوت کرد که از فرصت فراهم شده به نحو مطلوب استفاده کنند و با مراجعه به واحدهای اجرایی تأمین‌اجتماعی از مزایای درنظر گرفته شده براساس این قانون بهره‌مند شوند.
دکتر مرتضوی استفاده از مزایای مربوط به این قانون را نیازمند پرداخت و یا تعیین تکلیف اصل حق‌بیمه کارفرمایان مدیون تا پایان آذر سال‌جاری عنوان کرد و گفت:‌ درصورتی که کارفرمایان یادشده درخواست کتبی مبنی بر پرداخت بدهی‌های معوقه قطعی بابت حق‌بیمه و بیمه بیکاری لغایت اسفند 1390 کارگاه خود را به سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه و مبلغ مربوطه را تا تاریخ 30/9/91 پرداخت کنند از 90 درصد بخشودگی جرائم متعلقه برخوردار می‌شوند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: چنانچه کارفرمایان یادشده قادر به پرداخت یک جای بدهی‌های قطعی معوقه لغایت اسفند 90 نباشند، می‌توانند درخواست کتبی خود را حداکثر تا تاریخ 30/9/91 مبنی بر تقسیط بدهی کارگاه به شعبه تأمین‌اجتماعی ارائه و ثبت دفتر کنند که در این صورت به ازای هر ماه مشمول 10 درصد کاهش بخشودگی می‌شوند.
دکتر مرتضوی نحوه محاسبه بخشودگی به ازای هر ماه 10 درصد را به این شرح تشریح کرد:
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 30/10/91 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 80 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 30/11/91 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 70 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 30/12/91 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 60 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
همچنین درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 31/1/92 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 50 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 31/2/92 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 40 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 31/3/92 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 30 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 31/4/92 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 20 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.
درصورت پرداخت بدهی‌های معوقه حداکثر تا 31/5/92 در اقساط ماهیانه از تاریخ توافق با سازمان از 10 درصد بخشودگی جرائم مربوطه برخوردار خواهند شد.

فهرست فعالیتهای تولیدی، صنعتی و فنی مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما
تا میزان 5  نفر کارگر (مصوب 2/2/1369 هیأت وزیران) بشرح زیر میباشد:

1- آلومینیم سازی و خم کاری.

2- اتاق سازی ماشین.

3- آهنگری، فلز تراشی (قطعه سازی)، حلبی سازی، تراشکاری.

4- انواع بافندگی.

5- پرورش ماهی.

6- پرورش و نگهداری دام و ماکیان.

7- ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب.

8- تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل آتش نشانی.

9- ترازو، قپان و باسکول سازی.

10- تولدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق.

11- شرکتهای تعاونی تولیدی وابسته به ارگانهای دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی دارد.

12- چاقو سازی.

13- تولید انواع چراغ خوراک پزی.

14- چاپخانه شامل: چاپ، حروف چینی، گراور سازی، کلیشه سازی، لیتوگرافی و انواع صحافی.

15- خبازی.

16- انواع دوزندگی.

17- درب و پنجره سازی.

18- ریخته گری.

19- سراجی شامل: کیف و چمدان و کمربند سازی و ساک.

20- سماور سازی.

21- صابون پزی.

22- کارگاههای صنایع دستی.

23- کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته و پروانه آنها توسط جهاد سازندگی صادر می‌گردد.

24- فخاری.

25- قالب زنی.

26- تولیدکنندگان قفل.

27- کاشی سازی و سرامیک سازی.

28- تولید کفش (کفاشی)

29- ساخت و تولید انواع مخازن.

30- موزائیک سازی و بلوک سازی.

31- سازندگان میز و صندلی، کمد، قفسه و  کابینت آشپزخانه.

32- ساخت و تولید انواع ماشین آلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها.

33- معادن سطح الارضی که جنبه کارگاهی دارند.

34- نمد مالی.

35- یخدان سازی.

36- شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی روستایی و کشاورزی که جنبه تولیدی صنعتی داشته باشند و واحدهای تولیدی کشاورزی. (الحاقی به موجب تصویب نامه شماره 5002/ت23853 مورخ 9/12/82)

مشاور تامین اجتماعی

در دستور اداری صادر شده از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی آمده است:
باتوجه به اینکه براساس ماده 34 قانون تأمین‌اجتماعی درصورتی که بیمه‌شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلف‌اند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند حق‌بیمه سهم بیمه‌شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت نمایند و  باتوجه به مشکلات و ابهامات به وجود آمده برای برخی از این افراد و به منظور جلوگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگانی که در پرداخت حق‌بیمه مشارکت بیشتری داشته‌اند با استناد به مواد 72، 75 و 77 قانون تأمین‌اجتماعی و تبصره‌های ذیل آنها نحوه محاسبه مستمری بیمه‌شدگانی که در زمان احراز شرایط و در طول مدت محاسبه متوسط مزد یا حقوق در دو یا بیش از دو کارگاه به طور همزمان بیمه‌پرداز می‌باشند، اطلاح گردید.
در این دستور شعب سازمان مکلف گردیده‌اند که مستمری ایام اشتغال در کارگاه دوم یا بیشتر را نیز به نسبت سابقه اشتغال و پرداخت حق‌بیمه در همان کارگاه به طور جداگانه محاسبه و پرداخت نماید.
به عبارت دیگر فرمول تعیین مستمری افرادی که حائز شرایط برقراری بازنشستگی باشند، برای هر کارگاه در طول دوره‌های 2 یا 5 سال پایانی به تفکیک محاسبه و در انتها مجموع آنها (با رعایت سقف پرداخت حق‌بیمه) به عنوان مستمری استحقاقی بیمه‌شده پرداخت خواهد شد. لازم به یادآوری است تعیین میزان مستمری بازنشستگی تا 35 سال سابقه امکانپذیر می‌باشد.

مشاور تامین اجتماعی

جهت دانلود نرم افزار ارسال لیست بیمه بر روی متن زیر کلیک کنید

دانلود نرم افزار ارسال لیست حق بیمه

مقدمه :

با تشکیل سازمان بیمه های اجتماعی در سال ۱۳۳۲ ، کارگران شاغل در فعالیتهای پیمانکاری ، جز اولین گروههایی بوده اند که تحت پوشش بیمه قرار گرفته اند بنا به موقعیتهای زمانی در زمینه نحوه محاسبه و وصول حق بیمه کارکنان شاغل در قراردادهای پیمانکاری ، بخشنامه ها و دستورالعمل های متعددی صادر شده است که بعضاً برای مدت زمان معین و برخی کماکان از قابلیت اجرایی برخوردار است . لذا کلیه بخشنامه و دستورالعملهای پیمانکاری با توجه به قوانین و مقررات و تصویب برنامه های شورای عالی تامین اجتماعی مورد بازنگری قرار گرفته و پس از حذف زوائد این دستورالعمل جایگزین کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره قرار می گیرد .

مبالغ به ریال می باشد

مبالغ برای ماههای 30 روزه محاسبه شده است

مشاور تامین اجتماعی

ماده 1

ماده 2

دستمزد کارکنان اشخاص حقوقی مذکور موجود در حوزه‌های مالیاتی که براساس آن مالیات تکلیفی تعیین و دریافت گردیده است در هر سال مالی مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه آنان به صورت علی الرأس قرار می‌گیرد.

 تبصره : در مواردی که دستمزد مبنای پرداخت مالیات تکلیفی در حوزه مالیاتی موجود نباشد و یا امکان دسترسی به آن وجود نداشته باشد،هزینه‌های حقوق و دستمزد و سایر هزینه‌های مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در حوزه مالیاتی مربوط به سال مالی موردنظر، مبنای محاسبه و مطالبه حق بیمه بصورت علی الرأس قرار می‌گیرد.

ماده 3

در کلیه مواردی که امکان دسترسی به هزینه‌های دستمزد از طرق مندرج در ماده 2 و تبصره آن میسر نگردد، سازمان تامین اجتماعی مجاز است با بررسی‌های کارشناسی و با در نظر گرفتن پروانه بهره برداری کارگاه، تعداد کارکنان آن در سال یا ماه‌هایی که صورت مزد و حقوق و حق بیمه ارسال و پرداخت نموده است و عنداللزوم با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیت‌های مشابه، تعداد کارکنان شخص حقوقی را تعیین نماید. در این حالت دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه به صورت علی الرأس از رابطه زیر به دست می‌آید:

جمع حداقل و حداکثر دستمزد ماهانه مشمول کسر حق بیمه زمان محاسبه ضربدر2 ، نتیجه آن تقسیم بر سه سپس ضربدر تعداد کارکنان برآورد شده و تعداد ماه‌های موردنظر سال مالی

ماده 4

این آئین نامه مشتمل بر 4 ماده یک تبصره و در دویست و نود و نهمین جلسه شورایعالی تامین اجتماعی مورخ 78/4/5 به تصویب رسید.

 

مشاور تامین اجتماعی

درمواردی که یک کارفرما انجام کاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می کند، رعایت موارد زیر در راستای اجرای ماده 38 قانون تامین اجتماعی ضروری است:

کارفرما (واگذارنده کار ) در متن قراردادپیمانکار (مقاطعه کار) را متعهد می نماید که کارکنان خود وهمچنین کارکنان پیمانکار فرعی رانزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید وکل حق بیمه را بپردازد.

کارفرما (واگذارنده کار ) در مورد قراردادهای غیرعمرانی، باید 5% مبلغ ناخالص کارکرد را از هر صورت وضعیت مقاطعه کار، کسر کند و نزد خود نگه دارد.

پس از انعقاد قرارداد یک نسخه از آن باید به وسیله کارفرما (یاپیمانکار) به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی (واقع درمحل اجرای پروژه ) تحویل گردد.

شعبه تامین اجتماعی پس از دریافت قرارداد برای کارگاه تشکیل پرونده داده وشماره کارگاه و ردیف پیمان را اختصاص می دهد.

سرانجام پیمانکار صورت دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در طرح را در دوره زمانی تعیین شده تنظیم نموده و مابه التفاوت حق بیمه طبق مصوبه مورخ 24/1/70 شورای عالی تامین اجتماعتی مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحساب دریافت خواهد نمود.

مشاور تامین اجتماعی

 کارفرمایان می بایست گزارش حادثه را حداکثر ظزف سه روز اداری به اطلاع شعبه تامین اجتماعی برسانند و اقدامات اولیه را برای حلوگیری از تشدید عوارض حادثه انجام دهند .

مشاور تامین اجتماعی

ایمن سازی محیط کارگاه ومراکز تولیدی وظیفه ای دوگانه است که هم کارفرما و هم دستگاههای دولتی و بیمه ای درقبال آن مسئولند . حوادث ناشی ازکار متاسفانه درکشورما درسطح بسیار بالائی اتفاق می افتد وهزینه هایی که جامعه چه از نظر اجتماعی وچه از نظر اقتصادی دراین خصوص می پردازد شدیداً نگران کننده است. حوادثی که درکارگاه ها اتفاق می افتد وموجب ازکارافتادگی، فوت و بیماری کارگران می گردد به یک اندازه کارفرما وسازمان بیمه گر را به چالش می طلبد .ضمن اینکه مشکلات و فشارهای روحی وروانی ناشی از آن که به خانواده های حادثه دیده وارد می شود خود مقوله جداگانه ای است که بار آن را جامعه بطور مستقیم به دوش می کشد. بنابراین برای پیشگیری از حوادث داخل کارگاه که پیامدهای ناگوار آن دامنگیر همگان از جمله کارفرما، سازمان بیمه گر وخانواده های حادثه دیده ودرنهایت جامعه می گردد دستگاههاومراکز دولتی و بیمه ای نیز مکلفند با اتخاذ تدابیر واقداماتی کارفرما را به استانداردسازی محیط کار ترغیب سازند. چنانچه این موضوع برای کارفرمایان روشن شود که ایمنی کارگاه و تامین وسائل ایمنی برای کارگران موجب کاهش حوادث و درنتیجه تبعات بعدی آن می گردد انگیزه لازم را برای تامین حداقل استانداردهای ایمنی بکار خواهندگرفت . البته این مهم نیازمند قوانین ومقررات جامعی است که تلاش جمعی کارفرمایان ،بیمه شدگان و دولت را جهت تحقق آن می طلبد.

• برخی از کارفرمایان از خطرهایی که کارگاه و نیروی کار را تهدید میکند شناخت و ارزیابی درستی ندارند
• برخی دیگر ازکارفرمایان درمورد پوشش های بیمه ای ودامنه وحدودوظایف آن آشنایی کافی ندارند
• برخی احتمال بروز حوادث را بسیار ناچیز می پندارند
• بعضی ازکارفرمایان حق بیمه را رقم بالایی می دانند که اگر در ستون صرفه جوئی آورده شود اقتصادی تر است
• برخی نیز با تاکید برتجربیات گذشته اینگونه فکر می کنند که اگرحادثه ای رخ داد برای آن فکری خواهیم کرد

پاسخ:

در صورتیکه کار خود را بصورت غیر ارادی از دست داده اید برای برقراری مقرری بیمه بیکاری میبایست حد اکثر پس از 30 روز از تاریخ شروع بیکاری موضوع را به ادارات کار و امور اجتماعی اطلاع دهید و آمادگی خود را جهت اشتغال در شغل تخصصی خود یا مشاغل مشابه اعلام نمایید  و پس از طی مراحل قانونی میتوانید از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردید. لازم به توضیح است که مقرری بیمه شده واجد شرایط از همان اولین روز بیکاری قابل پرداخت میباشد.  توضیحات لازم در خصوص سایر شرایط دریافت بیمه بیکاری در همین وبلاگ موجود میباشد.

مشاور تامین اجتماعی

برخی از کارگاه ها که در حال حاضر تعداد آنها به37صنف می رسد این گونه کارگاهها باتوجه به قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما از معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر برخوردارند. فهرست و شرایط آن با توجه به مصوبات هیات وزیران مشخص شده است و در صورتی که لیست دستمزد و حق بیمه مربوطه را در مهلت مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند،از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر معاف هستند و حق بیمه سهم کارفرمای اینگونه کارگاهها را دولت پرداخت می نماید.

مشاور تامین اجتماعی

ماده 38-در مواردی‌ که‌ انجام‌ کار به‌ طور مقاطعه‌ به‌ اشخاص‌ حقیقی‌ یا حقوقی‌ واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی‌ که‌ منعقد می‌کند مقاطعه‌ کار را متعهد نماید که‌ کارکنان‌ خود همچنین‌ کارکنان‌ مقاطعه‌کاران‌ فرعی‌ را نزد سازمان‌ بیمه‌ نماید و کل‌ حق‌ بیمه‌ را به‌ ترتیب‌ مقرر در ماده‌ 28 این‌ قانون‌ بپردازد. پرداخت‌ پنج‌ درصد بهای‌ کل‌ کار مقاطعه‌ کار از طرف‌ کارفرما موکول‌ به‌ ارائه‌ مفاصاحساب‌ از طرف‌ سازمان‌ خواهد بود. در مورد مقاطعه‌کارانی‌ که‌ صورت‌ مزد و حق‌ بیمه‌ کارکنان‌ خود را در موعد مقرر به‌ سازمان‌ تسلیم‌ و پرداخت‌ می‌کنند معادل‌ حق‌ بیمه‌ پرداختی‌ بنا به‌ درخواست‌ سازمان‌ از مبلغ‌ مذکور آزاد خواهد شد. هرگاه‌ کارفرما آخرین‌ قسط‌ مقاطعه‌ کار را بدون‌ مطالبه‌ مفاصاحساب‌ سازمان‌ بپردازد مسئول‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ مقرر و خسارات‌ مربوط‌ خواهد بود و حق‌ دارد وجوهی‌ را که‌ از این‌ بابت‌ به‌ سازمان‌ پرداخته‌ است‌ از مقاطعه‌کار مطالبه‌ و وصول‌ نماید کلیه‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شرکت‌های‌ دولتی‌ و همچنین‌ شهرداری‌ها و اتاق‌ اصناف‌ و مؤسسات‌ غیردولتی‌ و مؤسسات‌ خیریه‌ و عام‌المنفعه‌ مشمول‌ مقررات‌ این‌ ماده‌ می‌باشند.

اداره کل استان

به پیوست تصویر بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۹۰/۱۲/۲۴ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویبنامه مورخ ۲۴/۱۲/۹۰شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۱و همچنین سایر سطوح دستمزدی ارسال و به تبع آن افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه درسال ۱۳۹۱ به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی لازم به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی ، مراتب را به هنگام دریافت لیست وحق بیمه رعایت نمایند.

.

۱- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی (به استثنای رانندگان حمل و نقل عمومی بین شهری و فعالیت های دارای دستمزد مقطوع) در سال جاری مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ریال اعلام می گردد.

.
۲- سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه سال ۹۰ ، معادل ۷ درصد به علاوه رقم ثابت ۱۲،۰۹۳ ریال به شرح ذیل افزایش می یابد. همچنین پرداخت حق بیمه آن گروه از بیمه شدگان اختیاری که مبنای پرداخت حق بیمه آنان در سال ۹۰ از رقم روزانه ۱۱۰،۱۰۰ریال   بیشترباشد همانند سایر سطوح دستمزدی افزایش یافته، مشروط بر آن که از حداقل دستمزد روزانه به مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ریال  کمتر نباشد.

ضنا کسر حق بیمه از مزایای نقدی مشمول طبق آئین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و بخشنامه های ۵ و ۵،۱ جدید درآمد خواهد بود.

.

مزد روزانه شغل در سال ۱۳۹۱= (۱۲،۰۹۳+ ۱،۰۷ آخرین مزد روزانه شغل درسال ۱۳۹۰)

مشروط براینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر نباشد.

 .

۴- به هنگام محاسبه حق بیمه آن دسته از بیمه شدگان که آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از ۱/۱/۹۱دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (۱۱۰،۱۰۰ ریال) درج گردیده است ، چنانچه درسال ۹۱ کارفرما لیست حق بیمه شدگان مذکور را ارسال نکند ویا در لیستهای ارسالی ترک کار آنها را اعلام ننماید ، باید دستمزد آنها به شرح بند ۲ تعین و سپس مبنای محاسبه حق بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده قرار گیرد.

.
۵- دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری بابت رانندگان مینی بوس و سواری معادل۱۴۲،۹۰۰ریال ، سایر رانندگان معادل۱۶۸،۹۰۰ریال  و رانندگان تاکسی وانت بار و مینی بوس درون شهری معادل۱۲۹،۹۰۰ تعیین می گردد.

.

۶- باتوجه به بخشنامه های شماره ۷ و ۷،۱ و ۷،۲ مشترک فنی و درآمد و بادنظر گرفتن ماده ۶ آیین نامه اجرایی شماره ۴۳۰۴۰/۴۲۰۵۳ مورخ ۸۹/۲/۲۶ و بندهای ۲ و ۳ آیین نامه اجرایی شماره ۴۵۲۵/۱۴۲۸۳ مورخ ۸۹/۶/۲۴ مصوب هیات محترم وزیران ، نحوه محاسبه حق بیمه سهم کارفرمایی واحدهای مسکونی به ازاء هر متر مربع زیربنا براساس حاصلضرب ضریب حق بیمه درحداقل دستمزد ماهیانه مصوب شورایعالی کار درسال ۹۱ بوده وحق بیمه سهم بیمه شدگان کارگران ساختمانی نیز بر مبنای ۷ درصد حداقل دستمزد روزانه به مبلغ ۱۲۹،۹۰۰ ریال در سال ۹۱ محاسبه ووصول خواهد شد.

 .

۷- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین اجتماعی و هیات امنا محترم سازمان تامین اجتماعی ، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۹۰۹،۳۰۰ریال ان تعیین می شود و رعایت موضوع در ماه های ۳۱ و ۳۰ روزه الزامی است.

.

مسئول حسن اجرای مفاد این بخشنامه ، کلیه مدیران و مسئولین واحدهای اجرایی و ستاد مرتبط و شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین خواهد بود.

.

سعید مرتضوی

مدیرعامل صندوق تامین اجتماعی

   در اجرای بند 91 قانون بودجه سال 1390 کل کشور و تصویب‌نامه‌شماره 120833 / ت 47214 هـ مورخ 15/6/90 هیات محترم وزیران

در زیر سعی شده است به کلیه سوالات واصله از سوی خوانندگان وبلاگ در خصوص بازرسان تامین اجتماعی و حدود اختیارات آنها و تکالیف کارفرمایان پاسخ داده شود:

با توجه به در خواستهای مکرر دوستان مبنی بر  ایجاد لینک و یا معرفی سایت جهت دانلود بخشنامه های

کتاب” قوانین کار و تأمین اجتماعی به انضمام بخشنامه ها، آیین نامه ها و دستورالعمل های کاربردی” با تنظیم و گردآوری

به استناد قانون اصلاح تبصره ماده 14 قانون کار والحاق یک تبصره به آن ، مصوب

چنانچه بیمه شده ای در بیش از یک شعبه تأمین اجتماعی دارای سوابق پرداخت حق بیمه
باشد، جهت جمع

تقسیط بدهی کارفرمایان براساس بخشنامه های سازمان، باتوجه به توان کارفرما در پرداخت اقساط و میزان بدهی بیمه‌ای، انجام می‌شود و براساس ضوابط و مقررات موجود، بدهی کارفرمایان تا 36 قسط، قابل تقسیط است.مهلت پرداخت هر قسط در تاریخی که برای کارفرما پیش‌بینی شده درج می‌گردد، ولی سیستم‌ها به طریقی تعبیه شده‌اند که تا سررسید قسط بعدی، فرصت پرداخت قسط قبلی وجود دارد.

مشاور تامین اجتماعی‌ ‌

‌طبق مواد 42، 43 و 44 قانون تأمین اجتماعی، موارد اعتراض در هیأت‌های بدوی‌و تجدیدنظر تشخیص

سازمان تأمین اجتماعی دستورالعمل شماره ۲۱۱۰۶ مورخ ۶/۸/۸۸ را به شرح زیر اعلام نموده است:

برای بازنشسته شدن شاغلان عادیقبل از 14 مهرماه سال 80، اگر فرد 10 سال سابقه پرداخت

آیا مدیر عامل و اعضای هیات مدیره شرکت ها هم می توانند بیمه شوند ؟

مدیر عامل واعضای هیات مدیره هم در صورت دریافت حقوق و احراز حقوق بگیری آنان (ثبت در دفاتر) و

برای دریافت اطلاعات لیست جاری کارفرمایان از طریق سیستم وب ، ابتدا کارفرمایان یکبار به شعب سازمان

با توجه به پیام ها و تلفنهای دوستان گرامی ، به اطلاع میرساند سقف بیمه سال 91 بدین شرح اعلام گردیده است : حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر بیمه به عبارت 909300 ریال میباشد.ضمنا رعایت ماههای 30 روزه و 31 روزه الزامی است.

مشاور تامین اجتماعی

ماده‌ 44. هیأت‌های‌ تجدید نظر تشخیص‌ مطالبات‌ درمراکز استانها با شرکت‌ افراد زیر تشکیل‌ می‌شود.

 ماده‌ 43. هیأت‌های‌ بدوی‌ تشخیص‌ مطالبات‌ سازمان‌ از افرادزیر تشکیل‌ می‌گردند.

مؤسسه حسابرسی تأمین اجتماعی

مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه
بعد است.

برای کارفرمایان کارگاههای مشمول معافیت سهم کارفرما تا میزان 5 نفر این مهلت تا
آخرین روز دوماه بعد خواهد بود.

درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به
هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه
خواهد بود.

جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب
9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه، به میزان 2%
حق بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت و براساس قانون نوسازی صنایع مصوب
26/5/82، محاسبه و مطالبه خواهد شد.

اگر کارفرما به دلیل تاخیر درپرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ( همچنین تاخیر یا
عدم ارسال لیست ) مشمول جریمه شود واصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ
لابا صدور برگ لازم الاجرا، معافیت 30% جریمه های متعلقه لغو و علاوه بر آن یک بیستم
بدهی به عنوان نیم عشر اجرایی به کارگاه تعلق خواهد گرفت.زم الاجرا کلاً پرداخت نماید. ازپرداخت 30% جریمه های مربوطه معاف خواهد بود

مشاور تامین اجتماعی

بیمه شدگان محترم میتوانند ضمن ورود  به سایت زیرکد ملی،شماره بیمه هشت رقمی و شماره سریال شناسنامه خود را وارد کرده و بصورت آنلاین سوابق بیمه تامین اجتماعی خود را مشاهده نمایند:

مشاور تامین اجتماعی

ماده 1 - کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار
کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند.
تبصره - گروههای زیر از شمول
مقررات این قانون مستثنی هستند:
1 - بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی .
2 -
صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری .
3 - اتباع خارجی .
ماده 2
- بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده
کار باشد.
تبصره 1 - بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه
به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تایید شورای عالی کار بیکار موقت شناخته شوند نیز مشمول
مقررات این قانون خواهند بود.
تبصره 2 - بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث
قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل ، زلزله جنگ ، آتش سوزی و... بیکار می شوند با
معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.

ماده 3 - بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است و سازمان
تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این
قانون بیکار می شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
ماده 4 - بیمه شده بیکار
با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.

تبصره - بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (موضوع
قانون کار) را دریافت خواهند کرد.
ماده 5 - حق بیمه بیکاری به میزان (3%) مزد
بیمه شده می باشد که کلا توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد.
تبصره - مزد
بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری ، چگونگی وصول آن ، تکلیف بیمه شده و
کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به اعتراض ، تخلفات و سایر مقررات مربوطه در این مورد
بر اساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر حمایتهای تامین اجتماعی در قانون و مقررات
تامین اجتماعی پیش بینی شده است .
ماده 6 - بیمه شدگان بیکار در صورت احراز
شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت :
الف - بیمه شده
قبل از بیکار شدن حداقل (6) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره
(2) ماده (2) این قانون از شمول این بند
مستثنی می باشد.
ب - بیمه شده مکلف
است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور
اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه
پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد
بود.
ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که توسط
واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت
کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این
مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید.
تبصره 1 - کارگرانی که در زمان
دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده می شوند که میزان حقوق و مزایای
آن از مقرری بیمه بیکاری متعلقه کمتر باشد مابه التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب
صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 - مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جز
سوابق پرداخت حق بیمه ، بیمه شده از نظر بازنشستگی ، ازکارافتادگی و فوت محسوب
خواهد شد.
ماده 7 - مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است :

الف - جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از
دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین حداکثر(36) ماه و برای متاهلین یا
متکلفین حداکثر (50) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می
باشد:
سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعا با احتساب دوره های قبلی

---------------------------------------------------------------
برای
مجردین برای متاهلین یا متکفلین

---------------------------------------------------------------
از(6)
ماه لغایت (24) ماه (6) ماه (12) ماه
از (25) ماه
لغایت (120) ماه (12) ماه (18) ماه
از (121) ماه لغایت (180) ماه (18) ماه (26)
ماه
از (181) ماه لغایت (240) ماه (26) ماه (36) ماه
از (241) ماه به بالا
(36) ماه (50) ماه

---------------------------------------------------------------
تبصره -
افراد مسن مشمول این قانون که دارای 55 سال سن و بیشتر می باشند مادامی که مشغول به
کار نشده اند می توانند تا رسیدن به سن
بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی
بمانند.
ب - میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (55%) متوسط مزد یا حقوق
و یا کارمزد روزانه بیمه شده می باشد. به مقرری افراد متاهل یا
متکفل ، تا
حداکثر (4) نفر از افراد تحت تکفل به ازا هر یک از آنها به میزان (10%) حداقل
دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل
دستمزد، کمتر و از (80%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.
ج - مقرری بیمه
بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است .
تبصره 1 - متوسط مزد یا حقوق
روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل
دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (90) روز قبل از شروع
بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنند آخرین
مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده در
آخرین (90) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر (90) در صورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف
(3) ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه
غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد
شد.
تبصره 2 - افراد تحت موضوع این ماده عبارتند از:
1 - همسر (زن یا شوهر)

2 - فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.
3 -
فرزندان ذکور که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال
داشته و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی ، ازکارافتاده کلی باشند.

4 - پدر و مادر که سن پدر از (60) سال متجاوز باشد و یا طبق نظر پزشک معتمد
سازمان تامین اجتماعی ازکارافتاده کلی باشند و در هر حال معاش آنان منحصرا توسط
بیمه شده تامین گردد.
5 - خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به
فرزندان اناث و ذکور، مذکور در بندهای (2) و (3) این تبصره .
تبصره 3 - دریافت
مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد.
تبصره 4 - در صورت
بیکاری زوجین فقط یکی از آنان (زن یا شوهر) محق به استفاده از افزایش مقرری به ازا
هر یک از فرزندان خواهد بود.
تبصره 5 - بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل ، در
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از خدمات درمانی موضوع بندهای "الف " و "ب " ماده (3)
قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد.
تبصره 6 - مقرری بیمه بیکاری مانند
سایر مستمریهای تامین اجتماعی از پرداخت هر گونه مالیات معاف خواهد بود.
ماده 8
- در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد.
الف - زمانی که بیمه شده مجددا
اشتغال به کار یابد.
ب - بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت
سوادآموزی و سایر واحدهای ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعی ، بیمه شده بیکار
بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری نماید.
ج -
بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری ورزد.
د
- بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی
و یا ازکارافتادگی کلی شود.
ه - بیمه شده به نحوی از انحا با دریافت مزد ایام
بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد.
تبصره 1 - در صورتی که پس از پرداخت مقرری
بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه شده ، ناشی از میل و اراده او بوده است کارگر
موظف به استرداد وجوه دریافتی به سازمان تامین اجتماعی خواهد بود. مشمولین بند (ه )
این ماده نیز مکلف به بازپرداخت مقرری بیمه بیکاری دریافتی ، به سازمان مذکور می
باشند.
تبصره 2 - چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و
مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد، ملزم به بازپرداخت مقرری دریافتی از تاریخ
اشتغال خواهد بود.
تبصره 3 - دریافت کمک هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از
مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود.
ماده 9 - کارفرمایان موظفند با هماهنگی شوراهای
اسلامی و یا نمایندگان کارگران ، فهرست محلهای خالی شغل را که ایجاد می شوند به
مراکز خدمات اشتغال محل اعلام نمایند.محلهای شغلی مذکور (به استثنای رده های شغلی
کارشناسی به بالا) منحصرا توسط مراکز خدمات اشتغال و با معرفی بیکاران تامین می
گردد.
تبصره 1 - دولت مکلف است همه ساله از طریق سیستم بانکی و منابع اعتباری
سازمان تامین اجتماعی و با استفاده از اعتبارات قرض الحسنه ،
طرحهای اشتغال زای
مشخصی را جهت اشتغال به کار بیکاران مشمول این قانون در بودجه سالانه کشور پیش بینی
و راسا یا از طریق شرکتهای تعاونی و یا خصوصی و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی
به مورد اجرا گذارد.
تبصره 2 - بیکاران مشمول این قانون در اخذ پروانه های کسب
و کار و موافقت اصولی و تاسیس واحدهای اقتصادی از وزارتخانه های صنعتی ، کشاورزی و
خدماتی با معرفی وزارت کار و امور اجتماعی در اولویت قرار خواهند داشت .
تبصره
3 - سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همزمان با اجرای
قانون بیمه بیکاری ، آموزش مهارتهای مورد نیاز بازار کار و نیز بازآموزی و تجدید
مهارت کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری موضوع
بند "ج " ماده (7) این قانون را در
مراکز آموزش فنی و حرفه ای و یا مراکز آموزش جوار کارخانجات فراهم نماید. هزینه های
مربوط از محل اعتبارات حساب صندوق بیمه بیکاری مطابق آیین نامه ای که به پیشنهاد
سازمان های آموزش فنی و حرفه ای کشور و تامین اجتماعی تهیه و به تصویب وزرای کار و
امور اجتماعی ، و بهداشت و درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید قابل پرداخت است .

تبصره 4 - نهضت سوادآموزی موظف است با همکاری کارفرمایان و وزارتخانه های ذیربط
نسبت به تشکیل کلاسهای سوادآموزی برای بیسوادان مشمول این قانون اقدام نماید.

ماده 10 - سازمان تامین اجتماعی مکلف است حسابهای درآمد حق بیمه بیکاری و
پرداخت مقرری بیمه بیکاری موضوع این قانون را جداگانه نگهداری و در صورت های مالی
خود منعکس نماید و گزارش عملکرد مالی خود را هر سال یک بار به وزیر بهداشت ، درمان
و آموزش پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی و شورای اقتصاد ارائه نماید.
ماده 11
- وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی مجری این قانون خواهند بود.

ماده 12 - سازمان تامین اجتماعی مکلف است هزینه های موضوع این قانون را منحصرا
از محل درآمدهای ناشی از آن تامین نماید.
هزینه های اداری و پرسنلی هر دو
دستگاه مجری قانون به طوری که از (10%) میزان مقرری پرداختی به بیمه شدگان تجاوز
ننماید با تایید وزیر بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی
تعیین و تخصیص داده می شود.
ماده 13 - زمان اجرای این قانون از زمان اتمام
قانون آزمایشی بیمه بیکاری (6/5/1359) لازم الاجرا است .
ماده 14 - آیین نامه
اجرایی این قانون ظرف یک ماه توسط وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی
تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده و
بیست و یک تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ بیست و ششم شهریور ماه یک هزار و
سیصد و شصت و نه مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 10/7/1369 به تایید شورای
نگهبان رسیده است .

مشاور تامین اجتماعی